Aplicar más fuerte: Currículos y cartas de presentación
Las cartas de presentación son difíciles. Acabas de pasar una eternidad creando un currículum específico (después de hacer un currículum principal y, probablemente, también un perfil de LinkedIn). Estás cansado. Sientes que ya has dicho todo lo que un empleador podría querer saber. Y ahora, cuando estás agotado, ¿tienes que escribir también una carta de presentación? ¿Qué te queda por decir?
Esto nos lleva a preguntarnos: ¿Son necesarias las cartas de presentación? La respuesta honesta es a veces. Algunos empleadores las utilizan y otros no. En una encuesta reciente, alrededor del 53% de las empresas indicaron que querían una carta de presentación.
Cuando las empresas las utilizan, son muy importantes. Alrededor del 10% de las empresas indicaron que no tener una carta de presentación es un factor decisivo; para esas empresas, impide que los solicitantes de empleo como usted consigan entrevistas u ofertas de trabajo.
A menudo, la empresa especifica en el anuncio de empleo si se requiere una carta de presentación. Si es así, no lo dudes: para ellos es un obstáculo. No hagas perder el tiempo a nadie -incluido el tuyo- entregándoles solo el currículum. Si la empresa no especifica nada al respecto, probablemente siga siendo una buena idea adjuntar una carta de presentación al currículum, siempre que sea convincente.
¿Se puede adjuntar una carta de presentación al currículum?
Respuesta corta: sí, debe enviar una carta de presentación junto con su currículum. Le explicamos por qué: La mayoría de las ofertas de empleo exigen una carta de presentación. Puede que los seleccionadores no tengan tiempo de leer TODAS las cartas de presentación que reciben, pero sin duda las leerán si están indecisos sobre un candidato.
¿Ajunta la carta de presentación al currículum o por separado?
La carta de presentación debe ir separada del currículum, a menos que se indique lo contrario, lo cual sería poco frecuente. Lo más importante es que investigues sobre la empresa, te pongas en contacto con sus empleados y la dirijas a la persona adecuada.
Escribir una carta de presentación y un currículum con ChatGPT
¿Eres un scrum master y buscas un ejemplo de currículum y carta de presentación? Los Scrum Masters deben combinar una formación altamente técnica con habilidades organizativas y de comunicación, y querrás que tus materiales de búsqueda de empleo hagan hincapié en tus cualificaciones específicas.
Tómate tu tiempo para hacer coincidir tus cualificaciones con la descripción del puesto, y luego utiliza tu carta de presentación para mostrar al empleador por qué eres un candidato fuerte para el trabajo. Especifique en qué medida sus cualificaciones pueden contribuir al éxito de la empresa.
Las cartas de presentación son partes esenciales de la mayoría de las solicitudes de empleo porque crean una primera impresión vital. Si a un responsable de contratación no le impresiona tu carta de presentación, es posible que no se moleste en revisar tu currículum. Aquí tienes algunos consejos sobre lo que debes incluir en tu carta.
Destaca tus cualificaciones. Las cartas de presentación no son biografías; son documentos de marketing que deben “presentar” la experiencia del candidato al empleador. Por lo tanto, la mayor parte de la carta de presentación de una página debe dedicarse a demostrar cómo su conjunto de habilidades, formación y experiencia le han dotado de las “Cualificaciones preferidas” enumeradas en la oferta de empleo.
Adobe Express – Cómo hacer un currículum y una carta de presentación
La mayoría de los empleadores dedican menos de un minuto a escanear su currículum en su primera lectura de las solicitudes de empleo. En esos pocos segundos, tienes que demostrar claramente cómo tus habilidades, experiencia, educación y características se ajustan a las necesidades del empleador. He aquí cómo hacerlo.
Recuerde que los empleadores tienen muchos currículos que revisar y que a menudo pueden parecerse. Asegúrese de que los elementos clave de su currículum destaquen en un examen rápido. Esto incluye las cualificaciones clave que crees que van a ser más importantes para el puesto y las ventajas únicas que aportas.
A menos que la oferta de empleo indique lo contrario, escriba siempre una carta de presentación que acompañe a su solicitud. Personaliza tu solicitud y es una oportunidad para destacar tus cualificaciones más relevantes y argumentar por qué eres un gran candidato.
Los párrafos de la carta de presentación ofrecen al empleador más información sobre algunas de las aptitudes o experiencias que has enumerado en el currículum. El objetivo de esta sección es demostrar tus cualificaciones y convencer al empleador de que encajas bien en su organización.
Cómo hacer un CV en PowerPoint con carta de presentación
Siempre debe escribir su CV en el cuerpo de su correo electrónico (o en el sistema de mensajería del sitio de empleo) para que pueda leerse al instante. Nunca lo adjuntes como documento aparte, o es probable que el destinatario no lo abra.
Esta carta de presentación está dirigida a puestos administrativos, por lo que destaca las habilidades del candidato en eficiencia, redacción de informes y cumplimiento de plazos, al tiempo que demuestra los tipos de entornos en los que ha trabajado.
Esta carta de presentación de atención al cliente explica brevemente la experiencia del candidato en el sector y destaca algunas de las habilidades más importantes de atención al cliente, como la gestión de llamadas, la toma de pedidos y la resolución de reclamaciones.
Como profesional de las finanzas, es importante que destaques en tu carta de presentación tus especialidades dentro de este campo, los tipos de empresas para las que has trabajado y las funciones de alto nivel que has desempeñado. Esto dará al responsable de contratación una buena idea general de tus capacidades y, si está bien adaptada al puesto, debería proporcionarle suficiente información como para entusiasmarle con tu CV.