Qué incluir en una carta de presentación
El currículum y la carta de presentación son dos documentos profesionales necesarios para la búsqueda de empleo. Un currículum enumera tus cualificaciones, y una carta de presentación complementa tu currículum e intenta convencer al lector de que eres el mejor candidato para el puesto.
Un currículum es un resumen de su carrera, en el que se muestran los puestos que ha ocupado y ocupa actualmente, las habilidades que ha desarrollado y las cualidades que puede ofrecer. Estos componentes facilitan que un empresario vea tus cualificaciones y tu idoneidad para el puesto. Suelen tener una o dos páginas, según las circunstancias.
Una carta de presentación es una carta comercial que amplía tu experiencia y logros, muestra tu interés por el puesto, destaca tus cualidades únicas y te permite solicitar una entrevista.
El objetivo de diseñar un currículum y una carta de presentación es conseguir una entrevista. Ambos deben ser concisos, sin errores y profesionales. Aunque puedes enviar el mismo currículum a la mayoría de las empresas, es muy recomendable crear una carta de presentación específica para cada puesto.
Redactar un CV y una carta de presentación
Esto se debe a que el responsable de contratación probablemente necesitará compartir tu CV y tu carta de presentación con otras personas de la empresa, y es mucho más fácil para ellos hacerlo si pueden guardar ambos adjuntos como archivos en sistemas compartidos, o imprimirlos y entregárselos.
Esto se debe a que los documentos de Word son más fáciles de editar, y puede que la política de la empresa sea que los revisores de la fase inicial no puedan ver el nombre, la edad u otra información que pueda identificar al solicitante. Así que el destinatario puede tener que borrar esta información en una copia que comparta con otros.
Recuerde que su correo electrónico puede ser recibido por alguien cuyo trabajo consiste simplemente en pasárselo a otra persona sin ningún tipo de control. No les interesará leer nada más que información muy básica.
En las empresas más pequeñas, sobre todo, la misma persona recibirá el correo electrónico, lo procesará, leerá los archivos adjuntos y decidirá invitarte a una entrevista. Si pueden simplemente pulsar “responder” a tu correo electrónico o ver de un vistazo el número de teléfono al que llamar, puede que les resulte más rápido y sencillo.
Ejemplo de carta de solicitud de empleo con CV
Su finalidad es presentarse y destacar sus principales aptitudes, sobre todo las que son relevantes para el puesto que solicita. Es tu oportunidad de mostrar tanto tu personalidad como tu idoneidad.
Es importante recordar que la carta de presentación es independiente del CV, es decir, no debe ser la misma información presentada de forma diferente. Tiene que posicionarte como la persona adecuada para el puesto destacando las habilidades que tienes y que son esenciales para el puesto. Por este motivo, la carta de presentación debe adaptarse a cada solicitud.
Algunos seleccionadores reciben cientos o incluso miles de solicitudes para un mismo puesto, por lo que la carta de presentación es tu oportunidad de destacar entre la multitud y constituye un componente esencial del proceso de solicitud.
“No planificar es planificar el fracaso” es un dicho que se atribuye a Benjamin Franklin, y es cierto. La planificación es clave para el éxito de cualquier empresa, y sin duda lo es para la carta de presentación y el CV.
Una buena base de información sobre la empresa y su sector le ayudará a adaptar su carta de presentación a cada empresa a la que se presente. También demuestra tu pasión por el trabajo y el sector.
Estructura de la carta de presentación
Resumen. Diga “Le adjunto mi currículum” con una frase más coloquial como “Le adjunto mi currículum para que lo revise” o “Le adjunto mi currículum para que lo tenga en cuenta”. Estas frases suenan mucho más naturales y humanas sin dejar de ser profesionales.
Cuando eres uno de los muchos aspirantes fuertes en un grupo de solicitudes competitivo, lo que importa son los pequeños detalles. Uno de estos detalles es adjuntar correctamente un currículum a una solicitud o correo electrónico para un futuro empleador.
Obviamente, si ven el icónico clip junto a tu correo electrónico, los reclutadores saben que has adjuntado un documento para que lo revisen. Pero de todas formas hay que mencionar que el archivo adjunto está ahí: forma parte de la etiqueta laboral correcta.
Porque nadie en el siglo XXI habla inglés así. La frase parece arcaica, y muchos se preguntan si es siquiera correcta desde el punto de vista gramatical. Decir “please find attached my resume” suena como si lo hubieras escrito desde la perspectiva de 1800; aunque suena correcto, puede ser demasiado correcto.
Si usas la frase “por favor, encuentre adjunto mi currículum”, probablemente no coincida con el estilo de escritura del resto de la solicitud o del correo electrónico. Decir que tu currículum está adjunto a la solicitud o al correo electrónico no tiene por qué ser algo extremadamente formal, pero sí hay que decirlo.