Especialista medioambiental bce
El Departamento de Recursos Humanos (DRH) vela por que la OSCE se beneficie de una plantilla capaz y comprometida que cumpla las prioridades de seguridad de los Estados participantes. El DHR proporciona una gama de servicios de recursos humanos en toda la OSCE y es responsable del desarrollo y revisión de las políticas de recursos humanos.
La OSCE está comprometida con la igualdad de género. Se trata de un puesto de alta dirección y actualmente las mujeres están infrarrepresentadas en los puestos de alta dirección. Por lo tanto, se anima a las mujeres a presentar su candidatura.
Bajo la dirección del Director de Recursos Humanos, el Director Adjunto de Recursos Humanos proporcionará liderazgo estratégico en todas las áreas de Gestión de Recursos Humanos (HRM) para que DHR cumpla su misión.
Como líder en recursos humanos, el Director Adjunto de Recursos Humanos (DD/DHR) dirige un equipo que ofrece políticas y procesos de RRHH modernos y estratégicamente alineados en las siguientes áreas: planificación estratégica de la mano de obra, adquisición de talentos, administración de RRHH, análisis de RRHH, enfoque holístico del rendimiento y desarrollo de talentos, incluido el desarrollo del liderazgo y la gestión. Esta función de liderazgo de RR.HH. defiende los esfuerzos que mejoran la eficiencia y la eficacia a través de la excelencia de los procesos empresariales. Esta función se centra principalmente en la gestión de las relaciones, la satisfacción de las partes interesadas y los clientes, la asociación estratégica, el liderazgo del cambio y la diversidad y la inclusión.
Prácticas en la BCE
Responsable de la gestión del personal de Recursos Humanos en las áreas de relaciones con los empleados, contratación, formación, gestión del rendimiento, compensación, EEO/Diversidad y HRIS. Dirige los principales proyectos e iniciativas relacionados con las funciones antes mencionadas. Asiste al Director de Recursos Humanos en el desarrollo y la aplicación de políticas y procedimientos de recursos humanos.
Esta clasificación se distingue de otras por su papel como autoridad superior dentro de la División de Recursos Humanos. El Director Adjunto de Recursos Humanos asiste al Director de Recursos Humanos en la gestión general de la división. El puesto también puede actuar como Director de Recursos Humanos en funciones en ausencia del Director. El puesto recibe supervisión del Director de Recursos Humanos.
Supervisa, dirige y orienta al personal de Recursos Humanos. Supervisa múltiples unidades dentro de la división de Recursos Humanos. Asigna tareas y proyectos al personal; establece expectativas y proporciona retroalimentación sobre el rendimiento de los empleados de forma continua y anual; ayuda a los subordinados a establecer objetivos; evalúa la consecución de objetivos de los subordinados mediante conferencias o reuniones informales.
Seguro de enfermedad del BCE
El Director General Adjunto entra y asume la responsabilidad de las funciones anteriores cuando el Director General está fuera de servicio, o si el Director General así lo decide. En otras ocasiones, el Director General Adjunto está a disposición del Director General en áreas específicas de las misiones de los Guardacostas.
Aparte de la oficina del Director General existe un grupo de gestión, que está dirigido por el Director General, que también es el Presidente del grupo. Los delegados son el Director General Adjunto y los Jefes de los seis departamentos de la Guardia Costera. Otros delegados pueden ser convocados a las reuniones si así lo decide el Director General. El grupo de gestión se ocupa de cuestiones fundamentales y estratégicas en materia de gobernanza y gestión, seguimiento y evaluaciones, y cuestiones de desarrollo relacionadas con las misiones de los guardacostas. Este enfoque tiene por objeto garantizar que el trabajo realizado en el seno de la autoridad se lleve a cabo de la manera más eficaz y de conformidad con las normas y la legislación.
Régimen de pensiones del BCE
HISO supervisa todos los sistemas, proyectos e iniciativas de tecnología de la información (TI) del Departamento de Salud y gestiona los recursos para apoyarlos. HISO opera y mantiene la infraestructura de comunicaciones de TI del Departamento, que consta de más de 3.000 PC y una red de área amplia que conecta los centros de salud y las oficinas del DOH a través de una conexión a Internet de alta velocidad. HISO también dirige y coordina todos los asuntos de TI dentro del DOH y entre el DOH y otras agencias estatales y del condado, proveedores de atención médica, el Gobierno Federal y proveedores comerciales de software y hardware.
La Oficina de Recursos Humanos es responsable de la gestión y administración de los recursos humanos. Proporciona servicios a todos los niveles de gestión para alcanzar los objetivos del programa. Presta servicios a los empleados para desarrollar y mantener una moral alta y unas buenas relaciones laborales. Las principales áreas funcionales de actuación son las relaciones laborales, la clasificación y compensación de puestos, la contratación y los exámenes, la formación y las relaciones con los empleados, las prestaciones/transacciones de los empleados y la compensación y seguridad de los trabajadores.