Adjuntar currículum übersetzung
Si te presentas a un puesto de trabajo por Internet, querrás dirigir al reclutador a tu CV, ya que es ahí donde podrá encontrar tus logros, habilidades y experiencia laboral, es decir, lo importante.
En este caso, deberás asegurarte de dirigir al reclutador a tu CV cuando envíes el correo electrónico. Asegúrate también de redactar una carta de presentación eficaz y de firmar el mensaje con profesionalidad.
La mayoría de las ofertas de empleo en línea te permitirán incluir archivos adjuntos antes de enviar tus datos, y siempre que tengas la opción deberías utilizarla para añadir tu CV. Si hay una pequeña sección de “carta de presentación” en la solicitud de empleo (donde puedes escribir libremente), deberías utilizar este espacio para indicar que has adjuntado tu CV para que lo tengan en cuenta.
Si te pones en contacto con reclutadores en LinkedIn, es esencial que envíes un CV junto con tu mensaje. No basta con mostrar tu perfil de LinkedIn: es posible que el reclutador quiera enviar tus datos o tu CV a un tercero, así que debes adjuntarlo en formato PDF o Word legible.
Curriculum vitae adjunto – deutsch
Adjuntar currículum” es un término algo anticuado que puede utilizarse al enviar una solicitud de empleo por correo electrónico. Es una forma directa de informar al responsable de contratación de lo que encontrará en tu solicitud de empleo. Este artículo ofrece instrucciones y ejemplos de mejores formas de escribir “encontrar adjunto” en un correo electrónico.
Llevo muchos años admirando a la empresa Vertix y su política respetuosa con el medio ambiente. Por fin he encontrado una oportunidad adecuada para trabajar en Vertix. Deseo que me tengan en cuenta para el puesto de Analista de Investigación Senior en su empresa. Creo que, con mi experiencia y cualificaciones, puedo aportar importantes conocimientos al puesto.
Adjunto mis documentos de candidatura
Como solicitantes de empleo, nuestro trabajo consiste en redactar la solicitud de trabajo de forma que destaque ante los reclutadores. Y si pasas por alto estos pequeños detalles que te hacen parecer profesional y empático, puedes perder la oportunidad.
En general, los reclutadores pueden ver que has adjuntado otro documento con tu correo electrónico de solicitud de empleo. Aun así, tienes que mencionar que has adjuntado un currículum con la solicitud: es etiqueta profesional.
Empieza con una excelente carta de solicitud de empleo y, al final, incluye la frase “Adjunto mi currículum”. Si tienes tanto la carta de presentación como el currículum, puedes decir: “Adjunto mi currículum y mi carta de presentación”.
Sí, la frase “Adjunto mi currículum” es gramaticalmente correcta. Sin embargo, está tan manida en las cartas comerciales de la era contemporánea que ha perdido todo su encanto para conseguir que los reclutadores se fijen en tu perfil.
Encontrará el documento adjunto
Cuando solicite un nuevo empleo, es posible que la empresa quiera algo más que una copia de su CV y una carta de presentación impresionante. Puede que le pidan lo que se conoce como documentación complementaria para completar su solicitud. Es imprescindible que sepa qué debe incluir y cómo hacerlo de forma eficaz para seguir optando al puesto.
La documentación complementaria incluye el CV, la carta de presentación, los expedientes académicos, los portafolios, todas las certificaciones, la lista de referencias, las cartas de recomendación, ejemplos de redacción y cualquier otra cosa que sea relevante para el puesto que solicita. Que no cunda el pánico: estos requisitos no siempre son obligatorios y, obviamente, varían de una escuela a otra y de lo que el empleador especifique como requisitos. Por lo general, lo especificarán, pero si hay algo que no está claro en lo que respecta a la documentación complementaria, es importante preguntar al responsable de recursos humanos o a la empresa de contratación.
La mayoría de las veces, un CV es suficiente para que los empleadores obtengan toda la información que necesitan; los documentos justificativos no son más que una forma de evaluar y examinar a los solicitantes y obtener una imagen completa de la idoneidad del candidato para un puesto. Por ejemplo, si los empresarios exigen un certificado de notas, es para comprobar que realmente has terminado la carrera o te has licenciado en la universidad que figura en tu CV. Por desgracia, hay muchos estafadores y las empresas deben asegurarse de que contratan al candidato adecuado para el puesto.