Funciones director adjunto

Subdirector en la escuela

El Departamento de Tecnología de la Información presta servicios a los Departamentos del Condado para contribuir a la prestación eficaz de servicios informáticos que respalden las necesidades empresariales del condado. La Tecnología de la Información del Condado es una parte vital de la organización, proporcionando formas más rápidas y mejores para que nuestros empleados hagan su trabajo y para que nuestros residentes accedan a nuestros servicios. Seguimos manteniendo nuestra tecnología al día y trabajando con los miembros y la dirección de todos los departamentos para proporcionar las capacidades informáticas que se necesitan.

El Departamento de Tecnología de la Información del Condado de Alameda está buscando una persona con talento para dirigir la división de sistemas y programación del Departamento de Tecnología de la Información del Condado de Alameda y proporcionar soluciones innovadoras para el Condado de Alameda. El Subdirector tiene la responsabilidad de planificar, dirigir y gestionar las actividades del personal administrativo y técnico y de asegurar la coherencia de los objetivos, las políticas, los procedimientos técnicos y administrativos y la dirección de gestión. El candidato seleccionado actuará como enlace con la alta dirección del Condado y el personal de tecnologías de la información para evaluar, planificar y ofrecer aplicaciones y soluciones empresariales innovadoras a una amplia gama de clientes (protección pública, asistencia sanitaria, administraciones públicas, etc.).

Director adjunto frente a jefe de gabinete

Responsable de la gestión del personal de Recursos Humanos en las áreas de relaciones con los empleados, contratación, formación, gestión del rendimiento, compensación, EEO/Diversidad y HRIS. Dirige los principales proyectos e iniciativas relacionados con las funciones enumeradas anteriormente. Asiste al Director de Recursos Humanos en el desarrollo y la aplicación de políticas y procedimientos de recursos humanos.

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Esta clasificación se distingue de otras por su papel como autoridad superior dentro de la División de Recursos Humanos. El Director Adjunto de Recursos Humanos asiste al Director de Recursos Humanos en la gestión general de la división. El puesto también puede actuar como Director de Recursos Humanos en funciones en ausencia del Director. El puesto recibe supervisión del Director de Recursos Humanos.

Supervisa, dirige y orienta al personal de Recursos Humanos. Supervisa múltiples unidades dentro de la división de Recursos Humanos. Asigna tareas y proyectos al personal; establece expectativas y proporciona retroalimentación sobre el rendimiento de los empleados de forma continua y anual; ayuda a los subordinados a establecer objetivos; evalúa la consecución de objetivos por parte de los subordinados mediante conferencias o reuniones informales.

¿Qué es un director adjunto en el Gobierno?

Un Subdirector es un cargo directivo de alto nivel que desempeña un papel crucial en el buen funcionamiento de una organización. Se encargan de asistir al Director en la gestión y administración general de la organización y de garantizar que todas las actividades se lleven a cabo con eficiencia y eficacia.

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Los Subdirectores suelen encargarse de gestionar un departamento o división específicos dentro de la organización y también pueden ser responsables de supervisar a otros miembros del personal y coordinar diversos proyectos e iniciativas.

Las funciones y responsabilidades de un Subdirector pueden variar en función de la organización y el sector específicos en los que trabaje. En general, sin embargo, un Subdirector es responsable de ayudar al Director en la gestión y administración general de la organización y de garantizar que todas las actividades se lleven a cabo con eficiencia y eficacia.

Los requisitos del puesto de Subdirector pueden variar en función de la organización y el sector en el que trabaje. En general, sin embargo, un Director Adjunto debe tener las siguientes aptitudes y cualificaciones:

Director adjunto frente a director

Ayudar al Director a abordar las cuestiones administrativas del Instituto (operaciones cotidianas, así como proyecciones a largo plazo de las necesidades financieras, asignación de recursos y gestión de los recursos humanos). En concreto, el DDA se encarga de: (1) ocuparse de la burocracia -en todo el sistema, en Diliman, en el Colegio y en el IB-; (2) garantizar la creación de la base de datos de todos los documentos que pasan por la oficina; y, (3) desarrollar, junto con el Oficial Administrativo, el plan de rendimiento del personal administrativo y supervisar su cumplimiento.

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Gestión de Recursos Humanos Comité de Selección de Personal: Examinar, calificar y entrevistar a los candidatos a puestos administrativos. El Director actúa como Presidente, el DDA como Vicepresidente, y entre los miembros hay dos representantes por rango y un representante de un sindicato negociador de entre el personal administrativo de IB.

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