Adjuntar currículum übersetzung
Encontrar un buen trabajo o unas buenas prácticas es sólo la mitad del camino para conseguir un puesto. Para conseguirlo, tienes que presentar tu candidatura de la mejor manera posible. Aquí tienes algunas herramientas para empezar:
Un currículum es un documento conciso que resume tu experiencia, formación, habilidades y logros. La mayoría de las prácticas, puestos de trabajo, programas académicos y escuelas de posgrado exigen un currículum vitae como parte del proceso de solicitud. Tu currículum es una forma de diferenciarte de los demás solicitantes y responde a la pregunta: “¿Por qué deberíamos entrevistarte?”.
Resume tus mejores cualidades, muestra tu pasión y persuade al responsable de contratación para que lea tu currículum. Una carta de presentación es una carta profesional estándar con normas de contenido y formato reconocidas por los empleadores de todos los sectores. Cuando solicitas un empleo o unas prácticas, adjuntas tu currículum a una carta de presentación de una página que contiene tres o cuatro párrafos breves. Una buena carta de presentación convence al empleador para que estudie tu currículum y te conceda una entrevista.
¿Debe adjuntarse una carta de presentación al currículum?
Respuesta corta: sí, debe enviar una carta de presentación junto con su currículum. Le explicamos por qué: La mayoría de las ofertas de empleo exigen una carta de presentación. Puede que los seleccionadores no tengan tiempo de leer TODAS las cartas de presentación que reciben, pero sin duda las leerán si están indecisos sobre un candidato.
¿Ajunta la carta de presentación al currículum o por separado?
Debe enviar la carta de presentación y el currículum vitae como documentos separados, a menos que la empresa le haya indicado que los combine en un único archivo.
¿Qué escribir en el correo electrónico al adjuntar la carta de presentación y el currículum?
Cuerpo del correo electrónico: Estimado/a [Nombre del responsable de contratación], Adjunto una copia de mi currículum vitae y una carta de presentación para el puesto de [Número de referencia del puesto y/o cargo] en [Nombre de la empresa], anunciado en [Fuente del anuncio de empleo].
Carta de presentación o cv primero
Su finalidad es presentarse y destacar sus principales aptitudes, sobre todo las que son pertinentes para el puesto que solicita. Es tu oportunidad de mostrar tanto tu personalidad como tu idoneidad.
Es importante recordar que la carta de presentación es independiente del CV, es decir, no debe ser la misma información presentada de forma diferente. Tiene que posicionarte como la persona adecuada para el puesto destacando las habilidades que tienes y que son esenciales para el puesto. Por este motivo, la carta de presentación debe adaptarse a cada solicitud.
Algunos seleccionadores reciben cientos o incluso miles de solicitudes para un mismo puesto, por lo que la carta de presentación es tu oportunidad de destacar entre la multitud y constituye un componente esencial del proceso de solicitud.
“No planificar es planificar el fracaso” es un dicho que se atribuye a Benjamin Franklin, y es cierto. La planificación es clave para el éxito de cualquier empresa, y sin duda lo es para la carta de presentación y el CV.
Una buena base de información sobre la empresa y su sector le ayudará a adaptar su carta de presentación a cada empresa a la que se presente. También demuestra tu pasión por el trabajo y el sector.
Adjunto mi solicitud para el puesto
Dependiendo del puesto al que opte, es posible que tenga que enviar por correo electrónico su currículum y su carta de presentación al responsable de contratación. Suele ser el caso de las empresas más pequeñas. En otros casos, la solicitud se enviará por Internet o a través de un portal de empleo.
¿Cuál es la forma más sencilla de adjuntar el currículum y la carta de presentación a un mensaje de correo electrónico? Cuando te pidan que envíes un currículum o una carta de presentación por correo electrónico, sigue estos pasos para asegurarte de que has adjuntado correctamente los documentos, has escrito un mensaje explicando qué envías y por qué, has añadido tu firma al mensaje y has incluido una línea de asunto que hará que el destinatario abra y lea tu mensaje.
Cuando solicite un empleo por correo electrónico, es posible que la empresa le pida que envíe su currículum y su carta de presentación adjuntos a un mensaje de correo electrónico. Es importante enviar los archivos adjuntos correctamente, incluir toda la información necesaria para que el mensaje se abra y se lea, e indicar al destinatario cómo puede ponerse en contacto contigo para concertar una entrevista.
Lo más importante es seguir las instrucciones del empleador y enviar exactamente lo que ha pedido en el formato solicitado. Si no lo haces, tu mensaje puede acabar en una carpeta de spam o papelera.
Se adjunta carta de presentación de la solicitud por correo electrónico
Una buena carta de presentación contextualiza su currículum y convence al posible empleador de que usted es la persona adecuada para el puesto en cuestión. Si su carta de presentación cumple su cometido, el posible empleador empezará a considerar su candidatura y pasará a revisar su currículum en detalle.
Tu carta de presentación también sirve como muestra de tus dotes organizativas y de comunicación. Por eso es esencial que dediques tiempo a redactarla y organizar su contenido, y que la revises cuidadosamente. El tiempo y el cuidado que dedique a elaborar y redactar su carta de presentación y su currículum demostrarán al posible empleador que es capaz de producir un trabajo de alta calidad.
Por último, la carta de presentación expresa su interés por el puesto o la organización en cuestión. Las cartas de presentación deben adaptarse a cada puesto. La carta debe transmitir a cada posible empleador que conoce el puesto y que ha reflexionado sobre cómo podría encajar en la organización y contribuir a sus objetivos.