Se adjuntan los documentos solicitados
A diferencia de las cartas de presentación, los correos electrónicos de solicitud suelen ser más concisos y directos. Dado que los reclutadores y empleadores reciben un gran volumen de solicitudes, es importante ir directo al grano.
La carta es concisa pero impactante, y transmite el entusiasmo y la confianza del candidato en su capacidad para sobresalir en el puesto. Al mostrar su experiencia en logística y gestión de la cadena de suministro, así como su titulación y certificación en este campo, el candidato se posiciona como un firme candidato para el puesto.
Mi amplia experiencia en [INDUSTRIA], adquirida durante mi etapa como [PUESTOS ANTERIORES], se ajusta perfectamente a los requisitos del puesto. Soy altamente fiable, experimentado y preciso, y confío en mi capacidad para ejecutar con éxito todas las misiones que se me encomienden.
Para dar en el clavo, tu correo electrónico de solicitud debe ser personalizado y específico. Asegúrate de personalizar el contenido en función de tus circunstancias particulares, el anuncio de empleo, el puesto al que optas y la propia empresa.
Adjunto mi cv deutsch
Si presentas tu candidatura a un puesto de trabajo por Internet, querrás dirigir al reclutador a tu CV, ya que es ahí donde podrá encontrar tus logros, habilidades y experiencia laboral, es decir, lo importante.
En este caso, deberás asegurarte de dirigir al reclutador a tu CV cuando envíes el correo electrónico. Asegúrate también de redactar una carta de presentación eficaz y de firmar el mensaje con profesionalidad.
La mayoría de las solicitudes de empleo en línea te permitirán incluir archivos adjuntos antes de enviar tus datos, y siempre que tengas la opción deberías utilizarla para añadir tu CV. Si hay una pequeña sección de “carta de presentación” en la solicitud de empleo (donde puedes escribir libremente), deberías utilizar este espacio para indicar que has adjuntado tu CV para que lo tengan en cuenta.
Si te pones en contacto con reclutadores en LinkedIn, es esencial que envíes un CV junto con tu mensaje. No basta con mostrar tu perfil de LinkedIn: es posible que el reclutador quiera enviar tus datos o tu CV a un tercero, así que debes adjuntarlo en formato PDF o Word legible.
Ejemplo de aplicación especulativa
Esto se debe a que el responsable de contratación probablemente necesitará compartir tu CV y tu carta de presentación con otras personas de la empresa, y es mucho más fácil para ellos hacerlo si pueden guardar ambos adjuntos como archivos en sistemas compartidos, o imprimirlos y entregárselos.
Esto se debe a que los documentos de Word son más fáciles de editar, y puede que la política de la empresa sea que los revisores de la fase inicial no puedan ver el nombre, la edad u otra información que pueda identificar al solicitante. Así que el destinatario puede tener que borrar esta información en una copia que comparta con otros.
Recuerde que su correo electrónico puede ser recibido por alguien cuyo trabajo consiste simplemente en pasárselo a otra persona sin ningún tipo de control. No les interesará leer nada más que información muy básica.
En las empresas más pequeñas, sobre todo, la misma persona recibirá el correo electrónico, lo procesará, leerá los archivos adjuntos y decidirá invitarte a una entrevista. Si pueden simplemente pulsar “responder” a tu correo electrónico o ver de un vistazo el número de teléfono al que llamar, puede que les resulte más rápido y sencillo.
Adjunto mi curriculum vitae
La carta de presentación es mucho más que una simple nota que dice “Adjunto mi CV”. En realidad, es la parte de su solicitud que realmente le vende a su posible empleador y le grita “¡Yo! ¡Me! Me quieres a mí!” más alto que cualquier otra carta.
No puede cortar y pegar con éxito una solicitud anterior, así que no lo intente. Tu carta de presentación tiene que demostrar que entiendes las necesidades de esta empresa y de este puesto en concreto, así que tiene que estar escrita pensando en el puesto.
La única excepción posible es que presente varias candidaturas especulativas a organizaciones muy similares del mismo sector que deseen el mismo tipo de trabajo. Pero incluso en ese caso, es mejor adaptar la carta de presentación, al menos ligeramente.
Este libro electrónico es de lectura obligada para los posibles solicitantes de empleo. No sólo trata de la identificación de tus aptitudes, sino también de la mecánica de la solicitud de empleo, la redacción de un CV o currículum y la asistencia a entrevistas.
Adjunto mi currículum vitae en solicitud del puesto de [insertar título del puesto], anunciado en [publicación o sitio web]. Creo que mi combinación de competencias y experiencia [y en particular mi experiencia en x, o mi capacidad para hacer y] me convierten en el candidato ideal para este puesto.